宁夏回族自治区人事厅对我们培训课程的总结
2004/02/16

宁夏回族自治区人事厅干部培训中心

政府部门人力资源管理培训、考察团报告节选

 

国外培训组织科学:举办此次人事、人力资源管理培训的目的,就是通过介绍欧洲政府及公关事业部门人力资源管理的理念及设施手段,理解人力资源在建立政府及公共事业部门的现代管理体系中的重要性;了解比利时及欧洲其他国家在政府及公共事业部门中如何通过正确的录用手段、管理理念及组织机制建立行之有效的竞争机制;学习比利时及欧洲其他国家在政府及公共事业部门中人力资源管理的经验,特别是人力资源管理的工具和手段,如事业规划,激励手段、报酬、晋升等。

 

此次培训班共安排了理论和专题讲座19个,涉及政府部门人力资源管理的各个方面,主要包括:公共管理和人力资源管理的新模式;人力资源管理模式的国际比较;公共部门人力资源管理的法律框架,如激励机制、监督体系、人事政策等;有关欧盟公务员管理的行政法律和制度框架;公共部门人事管理的整合模式和战略;能力及效率管理,电子政府政务及电子人事管理;员工的配置及组织机构的社会与技术化;人力资源计划;录用面试与评估中心;优质管理;奖励体制;经济合作与发展组织成员国在公共部门的人力资源管理方面的经验及公务员制度的改革;员工内部学习交流的方式与管理等。在培训过程中还结合理论学习内容安排学员到欧盟委员会、比利时安特卫普省政府、CTPAL电子政务培训中心等政府机关和公共事业部门参观考察,并邀请有关部门从事人事管理工作的人员结合实际进行了较为系统直观的讲解并进行交流座谈,使学员进一步了解了公共部门的结构组织和管理体系,获得了人力资源管理方面的最新信息。

 

此次培训内容与组织科学合理,既有理论学习,又能联系实际,安排实地参观、考察和座谈。同时还组织大家参加一些社会活动,通过文化交流增加了学员对欧洲人文风俗的了解。作为学习者,学员能将教师所授理论于自己的工作相联系,并踊跃发言参与讨论和交流。作为宣传者,介绍和讲解我国人事工作的基本经验和做法及我国历史上有关人力管理方面的论述,谈古论今,融会贯通,使中西理论互补,整个培训过程始终处在一个友好、宽松、和谐、平等、热烈的气氛中,最终圆满完成了培训任务,参训的17人都获得了比利时安特卫普大学管理学院颁发的课程结业证书。

 

成果和体会深刻:尽管国外培训21天时间紧凑,但大家都十分珍惜这次出国培训机会,普遍感到培训内容丰富翔实,理论联系实际,受益匪浅,感触颇深!一是感到欧洲有着一套比较科学、严谨和完整的管理体系,在人力资源的管理上有许多值得我们借鉴的方面,我们应结合我国目前的实际,进一步科学地健全和完善我们的人事管理体系,逐步从管人向谋事发展,充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性,降低工作成本,提高工作效率,最大限度的实现人力资源与管理模式及其成本的优化;二是应重视挖掘研究我国历史上有关人力资源管理方面的论述,并借鉴目前国外的有关理论成果,结合实际,形成我们自己的、科学的、现代的人力资源管理体系,古为今用,洋为中用,以便更好的指导实际工作;三是应从不同的层面上多组织一些干部出国考察。通过学习和培训,对进一步解放思想,开拓视野,更新观念,改变工作作风等方面都有较好的效果。

 


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